今年9月10日是我国第30个教师节，做好教师节庆祝工作，对于弘扬和践行社会主义核心价值观、进一步调动广大教师教书育人的积极性和创造性、大力营造尊师重教的浓厚社会氛围，具有特殊而重要的意义。
乘着全国应用技术型本科高校转型发展和陕西省教育厅开展高校巡视诊断工作的东风，我校在新时期师资队伍建设、发展和培养工作中取得了新成绩，出现了新亮点，在荣誉榜上也有了新突破。教师代表李海峰获得“第八届陕西省教学名师”奖，教师代表李培元、杨在华分获“陕西省师德先进个人”称号和“陕西省教育系统优秀教师”称号，接连捷报反映了学校师资队伍建设的不断完善和成熟。
与此同时，我校也将在教师节前夕举行优秀教师表彰大会。据了解，表彰大会将对4个师德先进集体、2个师德先进个人、34个专兼职优秀教师、46个优秀教育工作者的事迹进行大力弘扬，传递学校发展过程中涌现出的先进事迹和奉献精神，表达对外事建设者和传承者的敬意和尊重。
优秀教师的产生离不开一个优秀的校园氛围，教师个人的进步同样离不开学校大集体的支持和鼓励。为了促进学校师资队伍的不断发展，人事处制定了科学完备的教师发展计划。过去的一年，从师资的引进、教师的培养和考核的制度均有创新发展。在“引进”的工作中，更加注重高层次、高学历。单就本学期伊始来说，人事部门就已经为人文学院严格选聘了2个博士、1 个博士生导师、1 个教授，而选聘的工作还在不断有序进行。在教师的培养上更加注重“输出”，通过访学、挂职锻炼、出国深造、集体培训等方式为青年教师提供更大的成长空间。刚刚结束的暑假，学校就已经组织了一批教师集体学习，也有4 名教师进修了博士，更有 2 名教师在北京大学挂职锻炼，1名教师在西安交通大学做访问学者。
这种“输出”和“引进”双轨并行的师资队伍建设思路使广大教职员工自身得到了发展，也使学校的教学质量得到了更好的良性循环。加之人事部门又对教师考核制度进行了科学的修订，行之有效的制度保障了师资队伍建设。
黄藤董事长说：“我们的路标永远是指向前方的”。秉承着这一精神，人事部门和全校各级单位一样，已经全身心投入了新学期的工作，开始以饱满的热情迎接“巡视诊断”和“转型发展”的到来。
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