日前，为期5天的2013年暑期教职工培训工作按照预期目标圆满完成。本次培训由人事处、校长办公室、教务处、科研处、学生处等部门组织实施。培训分校内专题报告、分组讨论、校外专家报告、实践拓展等环节；内容主要涵盖学校组织文化、民办高校发展面临的机遇与挑战、个人综合素质、教学科研能力提升、本科教学评估及学校规章制度学习等，培训形式多元、灵活，内容丰富，效果显著。
黄藤董事长为全体教职工作了“大学的使命与责任”专题报告，全面分析新时期学校面临的机遇与挑战。会后各单位及时组织专题讨论会，围绕董事长报告内容展开热烈讨论，并结合报告分析部门工作实际及今后发展方向，并对下阶段工作进行部署安排。
为强化培训的针对性、具体性和有效性，增强教职员工的紧迫感和使命感，人事处处长赵巍根据教职工岗位工作特点，分三场次分别为专任教师、行政管理人员、辅导员做“形势、任务、角色”专题报告。报告结合工作实际，深入贯彻董事长报告精神，以战略的视角分析不同岗位教职人员面临的机遇与挑战，引导教职员工转变观念，改革创新，不断加强自身素养，以适应学校发展转型期的对人力资源的需要。
学校邀请省级师德标兵，西北大学梁忠民教授和全国青年教师讲课比赛一等奖获得者、西北大学优秀青年教师苟昭赟老师分别就如何加强教师职业道德，在教学实践中贯彻师德培养等内容，立足教师岗位，从具体的教学方法出发进行经验交流，使青年教师深刻的领悟到以“爱岗敬业、感恩奉献”为核心的具有外事特色的大学人文精神的真谛。
今年暑期培训中增加了对新聘教职工的培训模块。包括理论学习、观看视频、参观鱼化龙广场和校史馆、户外实践拓展等环节。通过多方位、多维度的培训，强化新聘员工的团队协作精神，增加对组织文化的认同感。教师参加活动积极性高，不畏酷暑，团结协作完成规定任务，拓展培训效果显著，教师反映良好。
全体新员工培训
新员工培训-小组分工协作
同时，各职能处室针对自己部门所负责的版块进行业务培训，聘请校外专家来校进行讲学、经验交流。如对辅导员的心理学培训，效果很好。
整体培训过程中，各组织单位能够科学安排、精心组织、扎实推进，起到了强化教职工职业素养和业务水平的作用；各教学单位能高度重视，严格考勤，有计划、有步骤、有针对性的安排本部门的培训并认真讨论报告内容，取得了实效，对进一步加强教师队伍建设，培养一支爱岗敬业、务实进取的教师队伍起到了积极的促进作用。
本次暑期培训是我校教职工经常性教育培训制度中的重要环节，通过培训帮助教师进一步了解新时期教师职业规范的要求，强化了教师以德修身、以德执教、以德育人的思想观念。广大教师将以此为契机，努力提高自身教学科研水平，营造以教风促学风、以学风促校风的和谐育人氛围。
责编：宋力勃
