（2015年5月18日c3版）
自己手中的一张小小选票将有可能决定未来谁会担任校长一职，“瞬间觉得手中的笔沉甸甸的”，在此次西安外事学院全球招聘校长候选人师生评议会上，外事学院百名师生手持一张“校长征询意见表”，为自己心目中的校长投上神圣一票。
连日来，海内外14名高校管理界的精英依次走上西安外事学院的面试台，接受来自校方的提问和全方位综合考评，最后有三位候选人进入终极PK。这是国内民办高校首次全球招聘校长，“我们希望将这次公开选聘，作为学院突破家族式管理的又一次尝试。”西安外事学院董事长黄藤说。此次外事学院在招聘校长的过程中，学生和校友均可以直接参与选校长。决定校长人选的遴选委员会中，学生和老师各占一席，拥有超过10%的决策权。
在终极PK大赛上，陈爱民、过宁群、盛志刚三位校长候选人依次上台演讲，各自抛出丰厚条件“贿赂”师生：教师队伍应该扩大建设，以此招引更多求学者；应根据学生兴趣，获得不同学位，培养学生多方面发展；管理体系要完善，建立数据库和智能化交流平台……三位校长从学生、老师、管理各个层面表达了自己的发展意向。而台下坐的均是此次PK大赛的裁判们，他们有省教育厅的领导，公办高校的校长，也有外事学院的师生们。
在竞聘过程中，“裁判们”连连抛出麻辣问题，省教育厅厅长李兴旺毫不客气问候选人过宁群博士，“如果你上任，你希望能从董事长手中拿到什么权利？”话音一落，全场观众都被这个“结结实实的问题”惹得大笑，过教授也不退缩，直接接招：“我希望拿到教师的招聘权，因为大师是一所高校的灵魂。”大家连连鼓掌。
“应聘者能否当上校长，还要听取教师和学生的意见。”西安外事学院相关负责人表示，校方希望通过公开、公正、公平的竞聘机制，以国际化的视野，选出真正为学校发展、为民办教育事业贡献力量的人才。黄藤认为，学生的参与，改变了传统由上至下决定校长人选的决策机制，有助于倒逼校长更注重教与学的平衡发展，更能从学生角度看问题，也提高了校长遴选的透明度。
华商记者 杜娟 实习生 李焱
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