中国经济网西安4月23日讯 经过三个月公开招聘和简历遴选，西安外事学院全球公开招聘校长进入关键的面试环节。来自英国、美国、法国、新加坡及国内的14位高校管理精英参与了由校方组织的招聘委员会全方位综合考评。最终校方将遴选两名候选人，并尝试在学校推行竞选演讲，最终由全校师生投票选择校长。
西安外事学院董事长黄藤表示，这是国内民办高校率先突破家族式管理的有益尝试，校方希望通过公开、公正、公平的竞聘机制，以国际化的视野，选出真正为学校发展、为民办教育事业贡献力量的人才。
本次全球招聘校长，该校经过了数月的公开招聘、简历筛选，共有14位管理精英进入校方视野。然后由校方成立的招聘专家委员会通过应聘者述职、现场答辩等环节对应聘者进行全方位综合考评。
而招聘的条件也颇有讲究，本次招聘条件包括具有博士及以上学位、副教授及以上职称、5年以上高校管理工作经历、年龄不超过55岁、有海外学习工作经历者优先等。通过见面会、公示、考察等环节，最终遴选出数位人选在该校任职，一名校长。
据悉，此次招聘是该校继行政干部公开竞聘后又一重大改革举措。从2014年开始，西安外事学院就推行一系列大刀阔斧的改革。比如创办者黄藤带头让直系亲属全部离开学校行政管理岗位，这也开创了国内民办高校率先突破家族式管理的先河。
此外，该校还推动管理机构向“大部门、大职能、大服务”转变，撤销原处、科等行政级别及机构，组建发展、教学、行政、财审4个工作部，呈现“横向大部制，纵向扁平化”新格局。实行二级学院为核心的大学管理体制，将人才培养和教育教学工作的责任、权力、重心向二级学院下移，开创“学院+书院”全方位育人新模式。
黄藤在接受采访时表示，民办高校办学者只有切实落实“非营利”公益办学方向，构建学校卓越发展机制，为国家经济建设和地方经济发展贡献力量，才能从根本上破解诸多发展瓶颈，把学校办成一流大学。(博颜)
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